Vijfentwintig ict-profielen en hun salaris

Ict-lonen zitten in de lift. Maar hoeveel verdien je in een bepaalde it-functie, rekening houdend met je vaardigheden en ervaring? We zetten de lonen van 25 it-profielen op een rijtje. Show me the money.

Een kwart van de cio’s zal meer inzetten op tijdelijke profielen in de komende maanden. Dat blijkt uit een recent salarisonderzoek van Robert Half. Deze hr-adviseur bevroeg in een onafhankelijke onderzoek driehonderd C-level-managers in kmo’s en grote bedrijven in België.

Welke functies zijn in trek?

Zoals recent ook bleek uit een onderzoek van Hudson zijn it-lonen in het algemeen gestegen. De vraag naar geschikte it-profielen is doorheen de coronacrisis hoog gebleven en dit blijft ook de verwachting in de komende maanden. ‘Er worden ook – zelfs voor starters – hoge salarisvoorstellen gedaan om de juiste mensen aan te werven’, klinkt het bij Robert Half.

De meest gevraagde it-functies zijn it-managers, application support-profielen en business-analisten. Maar ook it support engineers en data- & bi-profielen zijn in trek.

Welke sectoren zijn in trek?

Sectoren met een grote vraag naar it-jobs zijn logistiek, retail  infrastructuur en zogenaamde fast-moving consumer goods.

Maar het gaat niet enkel om vaardigheden, ervaring, functies en sectoren. Met name it- profielen die naast een goede technische kennis ook over de nodige soft skills beschikken, zijn gegeerd. Het gaat dan over vaardigheden zoals kunnen meedenken met de business, en werken en communiceren in teamverband. En ook: technische kennis kunnen overbrengen naar personen zonder technische achtergrond.

Show me the money : 25 it-profielen en hun salaris

De ene it-functie is de andere niet. En ook daarbinnen zijn er grote verschillen. Omdat startlonen kunnen variëren, verdeelt Robert Half de lonen in percentielen op basis van meerdere factoren.

Bij het 25e percentiel heeft een kandidaat weinig of geen ervaring in de functie. Bij het 50e percentiel beschikt een kandidaat over een gemiddelde ervaring en grotendeels over de nodige vaardigheden. Terwijl bij 75e percentiel een it-kandidaat bovengemiddeld veel ervaring kent, en zo goed als alle nodige vaardigheden heeft.

Bron: Robert Half, 2021. Door het salaris te vermenigvuldigen met 13,92 berekent u het bruto jaarloon per functie. Deze salarissen omvatten geen bonussen, voordelen of andere compensaties.