De organisatie Passwerk stelt intussen 180 consultants in de markt, die allemaal een autismespectrumprofiel hebben. De organisatie groei snel: de laatste twee à drie jaar is het aantal consultants verdubbeld. Met steeds meer diverse competenties.
Passwerk startte aanvankelijk met medewerkers die instonden voor het functioneel testen van software en andere support process-opdrachten (vroeger quality assurance genoemd). Dat gebeurt dus door consultant die een autismeprofiel hebben. Passwerk is geen klassiek maatwerkbedrijf en heeft gerenommeerde klanten als Belfius in portefeuille.
Voor hun project en initiatief won Passwerk enkele jaren geleden overigens nog de Computable Award in de categorie Social Innovation.
Aanbod uitgebreid
Waar Passwerk begon met testers, zijn die profielen intussen uitgebreid. ‘Ook softwareontwikkeling bieden wij aan aan de markt. Dat gaat van de high-end-omgevingen zoals Java of .Net. Recent is daar low-code bijgekomen met de ondersteuning van Outsystems’, vertelde Dirk Rombaut, commercieel directeur bij Passwerk recent aan SAI Update, het vaktijdschrift van it-vereniging SAI.
Maar daar blijft het niet bij. Er zijn vanuit Passwerk ook consultants in business-intelligence, zoals voor SAS en voor Power BI van Microsoft. Ook een nieuw domein, is cybersecurity. ‘Daar gaat het om SOC-analisten (security operating center). Daarvan hebben we er een viertal in de markt, bedoeling is om daarvan 10 à 15 per jaar te kunnen aanbieden aan de markt’, aldus Rombaut. Of hoe autismespectrum-profielen dus over (veel) meer it-competenties kunnen beschikken dan sommigen misschien zouden vermoed hebben.
