Thuiswerkvergoeding breekt door

Het aantal organisaties dat een thuiswerkvergoeding toekent, stijgt sterk. Dat blijkt uit onderzoek van hr-adviseur Hudson. Dat is interessant nieuws voor de profielen en sectoren van respectievelijk it’ers en de ict, die het meest thuiswerken van allemaal. Hoeveel bedraagt intussen zo’n thuiswerkvergoeding?

Het aantal organisaties dat een thuiswerkvergoeding toekent, zit dus in de lift: dit is het geval bij driekwart van de werkgevers. Ter vergelijking: in 2021 keerde 67 procent een thuiswerkvergoeding uit. ‘Pre-corona was dit quasi onbestaande als een apart element. Toen maakte dit bij de meeste bedrijven deel uit van de algemene ‘netto forfaitaire onkostenvergoeding’. Maar sinds corona zien we het steeds vaker’, stelt Wouter Beuckels, senior manager van Hudson, bij de toelichting van de resultaten.

Hoeveel krijgen die thuiswerkers als de vergoeding wordt toegekend? Het mediaanbedrag hiervoor bedraagt € 45 per maand, stelt Hudson vast. Bedrijven blijven daarnaast inspanningen doen om het thuiswerk voor de medewerker te faciliteren door materiaal ter beschikking te stellen. Het aanbieden van een tweede scherm gebeurt al bij bijna de helft van de deelnemende organisaties (+12 procentpunt.), mogelijkheden voor een ergonomische stoel zijn er bij veertien procent van de bedrijven (+6 procentpunt).

Terug naar kantoor

Uit de cijfers van Statbel blijkt dat een derde van de Belgen in 2022 ‘soms’ tot ‘regelmatig’ thuis werkt.  Uit de bevraging blijkt dat negen op de tien organisaties de mogelijkheid tot thuiswerk bieden aan hun bedienden. De mate waarin verschilt van organisatie tot organisatie. ‘Daarbij zien we een terugval van organisaties die vier of meer dagen per week thuiswerk mogelijk maken’, aldus Beuckels. ‘Werkgevers hechten belang aan voldoende aanwezigheid op kantoor voor de verbinding met het team.’

Bedrijven doen, volgens hem, ook steeds meer inspanningen om de kantooromgeving te vernieuwen, groener of aangenamer te maken. Het meest voorkomende thuiswerkstelsel blijft twee dagen per week.

Er is ook een groot verschil tussen de profielen die af en toe thuis kunnen werken, zo stelt het carrièreplatform Jobat vast. Ict’ers zijn de kampioenen van het thuiswerk. 85 procent van hen kan af en toe thuiswerken, gevolgd door consultants (77 procent) en marketingprofielen (74 procent).
Bij de sectoren staat de ict-sector prominent bovenaan gevolgd door Energie & milieu (71 procent) en bank & verzekeringen (70 procent).