De weg naar genderdiversiteit in it is nog lang. Uit recent onderzoek van het Britse jobplatform Hired blijkt dat 38 procent van de vacatures voor hun techjobs vorig jaar alleen interviewaanvragen voor mannen genereerde. ‘Toch is er hoop op beterschap.’
Het onderzoek van Hired bevestigt een oud zeer dat bij it, zeker voor de meer technische functies, vooral mannelijke kandidaten zich aandienen. Al blijkt het nog erger: in veel gevallen komen dus enkel mannen opdagen.
Verrassend is dat niet. Uit recent onderzoek van Eurostat blijkt dat de technologiesector nog steeds voornamelijk gedomineerd wordt door mannen. ‘In België zijn vrouwen ondervertegenwoordigd in it, met 17,2 procent van alle werknemers in de sector, tegenover 17,9 procent in Europa’, stelt Sylvia Blockx, managing director Belux technology bij rekruteringsbureau Robert Half.
Zelf bevestigt Blockx dat ze met hun bureau voornamelijk mannelijke kandidaten aantrekken voor it-vacatures. ‘De ondervertegenwoordiging van vrouwen in de it-sector is grotendeels het gevolg van hardnekkige genderstereotypen’, stelt ze. ‘Vrouwen worden vaak ontmoedigd om een carrière in deze sector na te streven, en dit gevoel begint al bij de keuze van hun studierichting.’
Er is gelukkig hoop op verbetering, stelt ze. ‘Ons eigen onderzoek toont aan dat 28,8 procent van de vrouwen overweegt om een carrièreswitch te maken naar de it-sector.’ Ook in het onderzoek van jobplatform Hired is er sprake van een (lichte) verbetering. Was vorig jaar 38 procent van hun jobinterviews voor een bepaalde it-functie een puur mannelijke bedoening, dan was dat in 2018 zelfs 45 procent.
Hoe voorkomen?
Toch is de weg nog lang. Genderstereotypen kunnen, volgens Sylvia Blockx, al op jonge leeftijd invloed uitoefenen op kinderen. ‘Het onderwijs zou bijvoorbeeld meer nadruk moeten leggen op het stimuleren en aanmoedigen van meisjes om technische richtingen te overwegen’, stelt ze. ‘Het is mogelijk dat technische vakken niet altijd duidelijk worden gepresenteerd en dat een carrière in de it-sector niet per se technisch hoeft te zijn.’
Daarnaast is het, volgens haar, van groot belang om hardnekkige vooroordelen tegen te gaan waarmee vrouwen in de technologiesector worden geconfronteerd. ‘Vrouwelijke rolmodellen spelen een cruciale rol bij het inspireren van meer vrouwen om in de it-sector te werken, niet alleen op scholen, maar ook in de media en zelfs in fictie.’
Ook een flexibele werkcultuur, gelijk voor alle werknemers, kan helpen om tegemoet te komen aan de groeiende behoefte aan balans tussen werk en privé. ‘Dit zal vrouwen minder beperkt doen voelen in hun streven naar een optimale balans en stelt hen in staat om hun professionele potentieel verder te ontwikkelen, met name in de technologiebranche.’
Quota?
Net zoals bij andere functies, zoals in management of in raden van bestuur, wordt wel eens geopperd om een quota in te stellen. Kan je bijvoorbeeld bij it-jobinterviews niet sowieso een plekje voorzien voor bijvoorbeeld een vrouwelijke kandidaat?
Maar Sylvia Blockx is daar niet echt een fervente voorstander van. ‘Als bedrijf is het van uiterst belang om altijd te streven naar de beste match tussen een kandidaat en de vereiste vaardigheden voor de functie, ongeacht het geslacht’, vindt ze. ‘Het instellen van een quota kan soms een negatief effect hebben op het selectieproces. Dit omdat het van belang blijft om te kijken naar de vaardigheden en het talent van een persoon, zonder te veel te focussen op gender en diversiteit.’
