Als it’ers hun werkgever verlaten, dan gaat het meestal om een slechte balans tussen werk en privé. Al blijft het loonpakket ook een cruciale factor, zeker bij it-profielen in Europa. Dat blijkt uit een rondvraag van hr-bedrijf Randstad bij 11.028 it-profielen wereldwijd, waarvan 357 in België. Het onderzoek maakt deel uit van een bredere rondvraag waarbij 63.000 werknemers wereldwijd zijn betrokken.
Uit het onderzoek van Randstad blijkt dat de belangrijkste reden voor it professionals om bij een werkgever weg te gaan, is om hun werkprivébalans te verbeteren. De tweede reden om de deur achter zich dicht te trekken blijkt het salaris. Omdat het voor werkgevers op de korte termijn lastiger is om salariskwesties aan te pakken, wordt hen geadviseerd om zich te richten op het verbeteren van de werkprivébalans tussen om it’ers aan boord te houden.
Het loonpakket is evenwel ook erg van tel voor it’ers. Het blijkt in Europa de belangrijkste reden om voor een bepaalde werkgever te kiezen. In de VS en Azië komt salaris op de tweede plaats, na respectievelijk werkprivébalans en werkzekerheid.
Trouw
In verhouding blijken it’ers relatief trouw aan hun werkgever. Zo is het overstappen naar een andere werkgever onder it-professionals het afgelopen jaar stabiel gebleven. Het is iets lager onder it’ers (dertien procent) dan de gemiddelde werknemer wereldwijd (vijftien procent).
It’ers zijn ongeveer even bang voor baanverlies als de gemiddelde werknemer wereldwijd. Wereldwijd vreest achttien procent van hen voor het verlies van zijn of haar baan.
