BeCode, de organisatie die mensen omschoolt tot programmeurs, en Start it @KBC, de grootste startup-community in België, trappen 2023 af met een structurele samenwerking. Startende programmeurs kunnen werkervaring opdoen bij innovatieve startups, die op hun beurt sneller beloftevolle it-talenten kunnen rekruteren. BeCode en Start it @KBC willen samen focussen op inclusieve recrutering, talentontwikkeling en ondernemerschap, drie grote pijnpunten van de Belgische economie.
Volgens Agoria, de koepel van technologische bedrijven in ons land, hebben Belgische bedrijven vandaag meer dan 20.000 it-vacatures openstaan. BeCode en Start it @KBC willen met hun structurele samenwerking meer mensen inspireren en ondersteunen om de stap naar de techwereld en naar het ondernemerschap te zetten.
Bottleneck
Door de krachten te bundelen, versterken BeCode en Start it @KBC elkaars werking. Programmeurs krijgen toegang tot innovatieve startups waar ze aan de slag kunnen. Voor veel startups is het aantrekken van it-talent vandaag een bottleneck die hun groei in de weg staat. Voortaan kunnen ze putten uit het reservoir van BeCode om sneller technologische profielen te rekruteren.
BeCode en Start it @KBC zetten allebei sterk in op divers talent. De community van Start it @KBC telt meer dan veertig verschillende nationaliteiten. Vier op de tien founders zijn vrouwen, met dank aan de doorgedreven inspanningen van de accelerator om vrouwelijke ondernemers aan boord te halen. Ook bij BeCode staan diversiteit en gelijke kansen centraal. In vijf jaar werden er 109 nationaliteiten geregistreerd, waarvan 32 procent vrouwen. Ook BeCode wil steeds meer vrouwen de weg doen vinden naar Cyber Security en Artificial Intelligence bootcamps.
Trendbreuk realiseren
Start it @KBC en BeCode willen met hun samenwerking een trendbreuk realiseren, benadrukt Lode Uytterschaut, ceo van Start it @KBC.’De laatste jaren hebben we vooral veel outsourcing binnen ict gezien naar Oost -en Zuid-Europa, of naar India of andere Aziatische landen. Bedrijven én overheden staren zich blind op de lage prijzen, maar ze betalen achteraf dubbel en dik het gebrek aan marktkennis, communicatie en flexibiliteit van die spelers. Het is cruciaal om ook hier in België degelijk opgeleide it’ers te hebben, met aandacht voor een inclusieve mix van junior en senior talent.’
