Dat de Covid-19-crisis de arbeidsmarkt grondig zal veranderen, staat buiten kijf. Een nu al duidelijk waarneembare trend is de toenemende vraag naar it’ers met als specialiteit de cloud. Dat zegt rekruteerder Hays dat een rondvraag deed bij it-experts.
Tijdens de Covid-19-lockdown werkten massaal veel mensen thuis en moesten veel bedrijven halsoverkop op zoek naar clouddiensten, -applicaties en alles daarrond. Werkgevers beginnen te beseffen dat de cloud in de nabije toekomst alleen maar belangrijker zal worden, zegt Hays. Er is een duidelijke verschuiving in de vraag van ‘klassieke’ it-profielen naar cloud-profielen.
‘De extra vraag naar cloudprofielen is al langer dan vandaag bezig’, zegt Sofie Vernaet van Hays. ‘Maar door de lockdown en de bijkomende maatregelen, zien bedrijven zonder cloudsysteem er plots ook de vele voordelen van in. In tegenstelling tot in vele andere sectoren, is er nog wel een grote vraag naar it’ers met cloud-ervaring en -expertise.’
Een andere trend die de consultants van Hays zien, zijn de hogere eisen van it-kandidaten. Zij voelen duidelijk aan dat er (nog steeds) een grote vraag is naar hun expertise en deinzen er niet voor terug om met een eisenpakket aan tafel te schuiven: een stevig loon, uiteraard, maar ook een bedrijfswagen en thuiswerken. Daar valt evenwel een belangrijke kanttekening bij te maken die it-kandidaten best niet uit het oog verliezen. ‘We zien ook een terugval in het aantal beschikbare jobs’, zegt Vernaet. ‘Bedrijven kiezen momenteel voor een rekruteringstop of zoeken intern naar de juiste profielen.’ Dat betekent dat de taart voor it’ers kleiner wordt, terwijl hun eisen wel hoog blijven. ‘Werkzoekenden moeten zeker niet genoegen nemen met minder, maar de kans dat er een compromis gemaakt moet worden, is wel groter geworden.’
Hays kwam trouwens nog een andere tegenstrijdigheid op het spoor: bedrijven zoeken momenteel meer naar vaste it-medewerkers in plaats van naar freelancers, terwijl it’ers net meer uitkijken naar freelance-contracten. Daardoor riskeren bedrijven en werkzoekenden elkaar mis te lopen. Vernaet benadrukt dat er voor iedereen opportuniteiten te rapen vallen. ‘Het is nu ook het juiste moment voor it’ers om zich bijvoorbeeld bij te scholen over cloud-oplossingen. Dat kan soms snel en goedkoop via gemakkelijk toegankelijke online-cursussen. Voor bedrijven komen er zo ook de juiste profielen bij. Bovendien houden werkgevers best ook het wensenpakket van kandidaten in het achterhoofd, om samen tot een zo goed mogelijk compromis te komen.’
