'Wil je meer verdienen dan een man, word pornoactrice.' Het was enkele jaren geleden een opmerkelijke campagne van vrouwenbeweging Zij-kant. Volgens hen was porno de enige industrie waar vrouwen meer verdienen dan mannen, voor hetzelfde werk. Al is dat buiten it gerekend.
Daar waar vrouwenbeweging Zij-kant in haar ophefmakende campagne indertijd nog ex-pornoactrice Sasha Grey inschakelde voor haar campagne rond gelijk loon voor gelijk werk, is er van zo’n loonverschil in veel gevallen geen sprake in it.
Meer zelfs: bij it staffing specialist Peak-it, onderdeel van ManpowerGroup en diens dochterbedrijf Experis, verdienen vrouwelijke it-medewerkers vandaag gemiddeld 13 procent meer dan hun mannelijke collega’s.
Soft skills
‘Wij zien dit inderdaad bij onze servicedeskmedewerkers, vertelt Danny Spee, directeur van Experis in Nederland. ‘Dat heeft te maken met de zogenaamde ‘soft skills’ die vrouwen van nature meer bezitten dan mannen.’ Door die communicatieve vaardigheden hebben opdrachtgevers hier gemiddeld 13 procent méér voor over, zo bevestigt Spee aan Computable.
Peak-it vergeleek de salarissen van meer dan vierhonderd gedetacheerde it-professionals. Vrouwelijke servicedeskmedewerkers bleken tot 16 procent meer te verdienen dan hun mannelijke collega’s.
Duidelijk te woord staan
‘Veel vrouwen hebben van nature kwaliteiten die bij mannelijke it-medewerkers nogal eens ontbreken. Denk aan goed kunnen luisteren naar medewerkers van een bedrijf en hen vervolgens geduldig en duidelijk te woord staan. Dat vinden klanten heel prettig’, aldus Richard Stassen, operationeel directeur van Peak-it in HR Magazine.
Wat bijscholing betreft blijken vrouwelijke it-medewerkers, volgens Stassen, bovendien actiever. ‘Vrouwelijke professionals hebben 9 procent meer certificaten op hun naam staan’, stelt hij.
Schaarste
Vrouwen zijn, althans bij Peak-it, dus letterlijk meer waard. Al zijn ze in dezelfde functie tegelijk ook schaars. Het bedrijf zit met 6 procent vrouwelijke it’ers naar eigen zeggen boven het landelijk gemiddelde. Maar het erkent dat landelijk gezien kiezen vrouwen zelden voor een it-opleiding opteren. ‘Het is erg jammer dat vrouwen zich vooralsnog amper aangetrokken voelen tot onze branche. Zij maken juist het verschil binnen een helpdeskteam’, aldus Stassen.
Bovendien is de functie, volgens hem, aantrekkelijker geworden voor vrouwen. ‘Het vak van helpdeskmedewerker wordt minder technisch en ook een stuk socialer. Klanten willen persoonlijk en op maat geholpen worden. Ze willen niet alleen meer horen dat ze een ticket kunnen aanmaken en moeten afwachten.’
Belgische markt?
Voor alle duidelijkheid: de situatie en het duidelijke verschil in loon, lijken eerder uitzonderlijk, althans voor ons land. ‘Peak it is een bedrijf dat in Nederland is overgenomen door de Nederlandse entiteit van Experis. Het bedrijf is niet actief op de Belgische markt’, reageert Geert Vaerenberg van Experis in België, dus eigenlijk het zusterbedrijf. ‘De dienstverlening komt grosso modo overeen met wat in ons land wordt geleverd door het merk Proservia’, legt hij uit.
Het beschreven fenomeen van positieve loondiscriminatie voor vrouwen is hier helemaal niet van tel, stelt Vaerenberg. ‘Wij betalen in België gelijke lonen aan mannen en vrouwen, daar wordt totaal geen onderscheid in gemaakt.’
Op welke basis wordt dan wel vergoed? ‘Er is door HR een salarisvork vastgelegd voor elk senioriteitsniveau van elke functie’, stelt Geert Vaerenberg. ‘En dit staat los van leeftijd, geslacht of andere criteria die in België als ‘discriminerend’ kunnen worden beschouwd’, zo klinkt het.
