Is een like geven aan een bepaald Facebook-bericht voldoende om iemand zijn ontslag te geven? Ja, zo zegt de Luikse arbeidsrechtbank in een opmerkelijk arrest waarover De Tijd bericht.
De zaak draait rond een man die bij een Brusselse vzw voor stedelijke heropwaardering werkt. Enkele maanden geleden zette hij enkele links online naar groepen die de antisemitische groet steunen van de controversiële Franse komiek Dieudonné. Zijn bazen riepen de man daarop op het matje en sommeerden hem om hiermee op te houden.
Recent ontdekten ze dat de werknemer nog gelijkaardige berichten op Facebook had ‘geliket’. Hij werd daarop ontslagen, maar trok naar arbeidsrechtbank, met als verdediging dat een simpele like niet hetzelfde is als akkoord gaan met de inhoud van een bericht. De arbeidsrechtbank zag dat echter anders. Volgens de rechter beschadigde de werknemer door zijn like het imago van zijn werkgever en bazen. Dat hij op voorhand al gewaarschuwd was, vormde nog een verzwarende omstandigheid.
